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人力资源管理师四级
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多选题 :
员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。
(A)效益大小
(B)远期效益
(C)近期效益
(D)时间长短
(E)效果好坏
参考答案
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1
技能工资体系可减少缺勤和人员流动带来的损失。( )
2
库克曲线的研究对象是组织中的( )
3
在对工作信息的分析中,明确规定工作的行为,如工作的核心任务、工作内容、 工作的独立性和多样化程度、完成工作所需要的方法和步骤等,这就称为( )。
4
人力资源预测中的( )要求首先估计组织所需要的关键技能的员工的数 量,然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量。
5
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