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人力资源管理师四级
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( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步。
(A)人员选拔
(B)选择招聘来源
(C)发布招聘广告
(D)员工录用
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战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括()。
3
以下陈述中只有( )是Y理论的主要观点。
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技能工资体系可减少缺勤和人员流动带来的损失。( )
5
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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