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人力资源管理师四级
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量
(B)劳动力供给率
(C)劳动力需求量
(D)劳动力需求率
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1
员工信息管理的方法一般包括:员工信息的收集、整理和保管。( )
2
建立绩效评估的指标时应遵循定量和定性指标相结合的原则,其关键在于 ( )。
3
下列各项中( )不符合我国对工资支付所制定的相关规定。
4
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
5
目标管理法的步骤是( )
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