考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，到基层干部群众中、在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，渠道、层次、侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
（A）正确
（B）错误
参考答案
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- 1领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。
- 2有下列情形之一的，领导班子和领导干部年度考核结果 不得确定为优秀等次，分别是 。()
- 3对违反《党政领导干部考核工作条例》的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。
- 4考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，到基层干部群众中、在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，渠道、层次、侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
- 5依据考核结果，激励约束领导干部，下列情况表述正确的有 。()
- 6落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
