多选题 : 有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次,这些情形分别是 。()
(A)违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问的;
(B)不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;
(C)责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问的;
(D)表态调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;
(E)不坚守工作岗位,擅离职守的;
(F)其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
参考答案
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- 2考核工作必须严格遵守的纪律有 。()
- 3平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证,坚持考人与考事相结合,注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评优劣的重要标准,增强考核结果的真实性、准确性。
- 4建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。
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- 6领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过____。