对领导干部“能”的考核是指全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的____等情况。()
（A）政治能力和组织领导能力
（B） 政治能力、专业素养
（C） 政治能力、专业素养和组织领导能力
（D）专业素养和组织领导能力
参考答案
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- 1领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。
- 2制定《党政领导干部考核工作条例》的目的是： 。 ()
- 3对领导干部的平时考核应当考核领导干部的一贯表现，重点了解____的表现等情况。()
- 4不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
- 5任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般____进行。
- 6领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
