登录
注册
首页
->
人力资源管理师四级
下载题库
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
（A）外部公平
（B）内部公平
（C）程序公平
（D）个人公平
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源管理师四级试题
1
平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
2
按照（ ）的不同，可以将培训分为新员工的上岗前培训、在职员工的培训、管理人员开发三种。
3
技能工资体系可减少缺勤和人员流动带来的损失。（ ）
4
（ ）就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识，其基础就在于工作分析。
5
（ ）评估适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的绩效评估，并 且在用于对管理者的绩效评估时，其作用是其他类型的评估所不能代替的。
考试
