在监督检查、巡视巡察、审计等工作中， 发现领导干部有思想、作风、纪律、生活、廉洁等方面的苗头 性、倾向性问题，应由党委书记、专职副书记、纪委书记或委 托其他班子成员对其进行（）约谈。
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- 1在监督检查、巡视巡察、审计等工作中， 发现领导干部有思想、作风、纪律、生活、廉洁等方面的苗头 性、倾向性问题，应由党委书记、专职副书记、纪委书记或委 托其他班子成员对其进行（）约谈。
- 2谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。
- 3谈心谈话的主要目的是什么？
- 4求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
- 5谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
- 6对决定任用的干部，由党委书记、专职副书记或委托其他班子成员同本人谈话。干部任职后，由纪委书记对新提任干部进行（）。