登录
注册
首页
->
人力资源管理师四级
下载题库
定员标准的形式一般可分为( )。
(A)单项定员标准和综合定员标准
(B)单位用工标准和服务比例标准
(C)企业定员标准和单位用工标准
(D)行业通用标准和企业定员标准
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源管理师四级试题
1
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。
2
()是造成非正常失业的主要原因。
3
在绩效评估的实施阶段,如进行顾客评估,此处的“顾客”是指( )。
4
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()。
5
技能工资体系可减少缺勤和人员流动带来的损失。( )
考试