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人力资源管理师四级
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多选题 :
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。
(A)建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
(B)对企业所年的内部环境进行分析
(C)制定企业战略目标
(D)战略执行与跟踪
(E)战略的评估与控制
参考答案
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1
1.效用最大化行为的观点,通常作为()基本假设。
2
订立劳动合同前往往为用人单位,通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出( )。
3
员工信息管理的方法一般包括:员工信息的收集、整理和保管。( )
4
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
5
( )是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
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