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人力资源管理师四级
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在劳动经济学的研究力法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
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1
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
2
如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
3
劳动争议仲裁的原则不包括( )
4
变更劳动合同的原则与订立劳动合同的原则是相同的。( )
5
( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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