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人力资源管理师四级
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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)例证研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
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1
成熟行业的战略制定对策有()。
2
工作规范一般由( )制定。
3
劳动争议发生后,当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。( )
4
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
5
通过招聘活动,往往可以提高企业的知名度。( )
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