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人力资源管理师四级
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
(A)企业规模
(B)岗位在组织与企业中的地位
(C)人员流动情况
(D)利润与产值完成情况
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1
员工信息管理的方法一般包括:员工信息的收集、整理和保管。( )
2
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
3
( )就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识,其基础就在于工作分析。
4
使受训者更好地配合培训采取的措施是( )。
5
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。
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