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人力资源管理师四级
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岗位研究首先产生于( )
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1
美国著名职业咨询师约瀚霍兰德将人划分为（ ）基本的“人格性向”， 相应地将职业也划分为若干基本类型。
2
下列叙述中（ ）体现了企业内部人力资源供给不可替代的优势。
3
1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。
4
薪酬的构成要素主要有基本工资、奖励工资、津贴、福利和服务、可变薪酬等，其中，（ ）一般具有薪酬延期支付的性质，并通过资本增值予以实现。
5
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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