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人力资源管理师四级
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劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。（ ）
（A）√
（B）×
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1
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
2
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步。
3
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
4
工作规范一般由（ ）制定。
5
劳动争议发生后，当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。（ ）
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