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某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做法最有可能产生的后果是什么？( )。

（A）差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优的工程师

（B）获得高等级的优秀工程师会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

（C）优秀工程师由于意识到了自已的价值而产生跳槽思想，差一些的则会留在企业

（D）对这种严格控制，工程师很有意见，致使今天工作难以分配