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军事管理基础
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公平理论地不足在于,员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。( )
（A）正确
（B）错误
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1
下列关于非正式组织的描述中,不正确的是()
2
行为受控是实施准军事化管理的目标所在，是通过在思想上引导、行为上约束、能力上提升、管理上规范，培养、提升各级管理干部和职工的安全意识和安全行为规范，促使企业全员在安全生产、经营管理全过程中都有规范的行为动作、标准化作业方法。
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公平理论地不足在于,员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。( )
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