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2025劳务员专业管理实务
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下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。
（A）撤销合同
（B）修改合同
（C）赔偿损失
（D）重新签订
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1
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。
2
下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
3
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。
4
实名制管理系统中的"双卡"是指()。
5
发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
6
劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。
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