更多国家电网有限公司员工奖惩规定试题
- 1本次修订优化了奖励内容和流程，加大科技攻关奖励力度，落实新跨越行动计划，增加“对完成国家‘卡脖子’技术攻关任务的人员进行奖励、对获得国家科学技术奖的人员予以追加奖励”等条款。
- 2《国家电网有限公司员工奖惩规定》本次修订主要承接()，优化完善员工惩处内容、程序和要求，同时加大对科技创新的奖励力度，做到员工奖惩于法有据、与时俱进。单选题
- 3连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，予以惩处是()？
- 4处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称，不得参加各类专家人才选拔和评优评先，不得进行工作调动。()
- 5《国家电网公司员工奖惩规定》在违规行为中增补了“弄虚作假、未严格落实上级决策部署、行贿、打击报复”等违规情形()
- 6对员工的惩处主要包括组织处理、纪律处分和经济处罚三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可并用。()
