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国家电网有限公司员工奖惩规定
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连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，予以惩处是()？
（A）记大过处分
（B）降职(降级)或撤职处分
（C）留用察看处分
（D）解除劳动合同
参考答案
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1
调整了部分违规行为惩处力度，将细则中发生“拒不服从工作安排”由留用察看提高至解除劳动合同()
2
受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的，按()进行物质奖励，()。
3
本规定适用于公司总部(分部)及公司各级全资和控股单位(以下简称“各级单位”)依法建立劳动合同关系的员工。公司代管单位、省管产业单位参照执行。()
4
《国家电网公司员工奖惩规定》修订自()起施行。
5
连续旷工2天或一年累计旷工3-5天，应给予()处分。单选题
6
本次规定修订明确处分期内受惩处人不得晋升()的规定。
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