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为什么组织在评估员工的职业发展目标时，不能仅依赖单一的信息来源?( )

（A）因为单一的信息来源总是足够全面和准确，不需要其他补充信息。

（B）组织对员工的评估是为了确定员工的职业发展目标是否现实，而员工的表现、学历和工作经历等多种信息可以提供更全面的了解。

（C）绩效评价通常不可靠，所以不应该用来评估员工

（D）学历和工作经历对于职业发展没有影响，不应被考虑在内。