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人力资源开发
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( )能克服侧重概念、命题等传统学习的抽象性,加强理性与感性认识的有机联系,能提供知识所依托的情景对激发学员的内在认知动机是十分有利的。
(A)基于案例的学习
(B)探究定向的学习
(C)社会性学习
(D)内在驱动的学习
参考答案
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1
以下哪项不是组织为促进员工职业发展所采取的措施?( )
2
( )是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。要分析培训需求,可以与企业管理层面谈,了解组织对人员的期望等。
3
( )环节也是个大胆创新的环节,很多头脑风暴的工具和方法只要时间允许、场景和氛围适合,都可以在这个环节使用。
4
关于美敦力上海公司培训的描述,以下哪个是正确的?( )
5
在进行培训需求分析时,以下哪项是确定培训目标的关键考量?( )
6
( )又称情感性学习,它与人的价值观和利益相联系。企业对组织文化和员工职业道德的重视导致态度的学习而每个人的情感和价值观在态度学习中都发挥着重要作用。
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