以自己的想象力、创造力、鼓动力去调动学习者的创造性思维，让他们在精心设计的培训课程中激发起自身所处工作或管理情景中的创造能力，并把这样的创造性思维“迁移”到改进工作、提高绩效的实践中。描述的是部门经理培训的那一种能力?( )
（A）IT新技术与新媒体应用能力
（B）沟通与交流能力
（C）创新能力
（D）诊断问题并找出解决方法的能力
参考答案
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- 1关于在职培训的描述，以下哪项是正确的?( )
- 2在模拟的公文筐材料中，以下哪项不是企业管理中的领域?( )
- 3( )要求培训师应用一切教学手段，包括基础的 PPT课件、视频、案例讨论分析、游戏竞赛、模拟挑战、角色扮演、网站博客撰文、上传教学课件等等。
- 4( )在70年代提出了胜任力理论与模型。
- 5新员工导向培训中最重要的一项就是职业化培训，而职业化培训首先要在新员工工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，其目的是通过培养新员工的职业素养，提高新员工的实际工作技能、理性应对公司工作的能力，提升整个企业团队的职业形象、协作技能和经营绩效，使得新员工便于管理，形成企业良好的发展动力。以下哪个陈述最准确地反映了这一目的?( )
- 6( )是指组织的输入、运作、输出、次级系统互动以及与外界环境间的交流特征。
