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下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是()。

（A）内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

（B）违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全／环境、性别歧视和种族歧视等

（C）员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

（D）缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识、技能匮乏造成风险的体现