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公务员录用面试组织管理办法(试行)
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面试工作人员应当接受必要的培训,熟悉面试工作要求和流程。
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1
面试应当按照规定的程序进行。面试由主考官主持,面试考官按照面试题本要求,依据考生表现进行评分并签字确认。
2
面试工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力,能够认真履行职责,遵守有关规定,做到廉洁自律。
3
命制面试试题应制定工作方案,科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
4
根据职责分工,人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
5
面试题本应按照统一的规格封装和配发,并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
6
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
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