为员工提供额外的培训、指导或资源的主要目的是( )|目标管理培训

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为员工提供额外的培训、指导或资源的主要目的是( )

（A）为了增加组织的开支

（B）为了提高员工的技能和绩效

（C）为了减少员工的工作时间

（D）为了增加员工的工作压力

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