绩效目标体系的纵向分解主要是为了( )|目标管理培训

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绩效目标体系的纵向分解主要是为了( )

（A）确保每个团队成员都有任务

（B）从总体目标中派生出具体的子目标

（C）使团队更加混乱

（D）仅仅是为了完成管理任务

参考答案

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