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在绩效管理中，SMART目标设定是指什么？

（A）简单、明确、实现、真实、时间限定的目标

（B）具体、可衡量、可达到、相关、时间限定的目标

（C）速度、方法、分析、结果、技术的目标

（D）社交、移动、分析、响应、转化的目标