绩效管理的长期辅导的主要好处是( )|目标管理培训

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绩效管理的长期辅导的主要好处是( )

（A）仅为了满足短期目标

（B）为了确保员工的持续成长和组织的持续改进

（C）为了增加员工的工作压力

（D）为了减少员工的工作时间

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