绩效管理中的数据分析主要用于( )|目标管理培训

首页->目标管理培训

绩效管理中的数据分析主要用于( )

（A）仅为了收集数据

（B）为了提供员工的工资和福利

（C）为了更好地了解员工的绩效，找出问题并制定改进策略

（D）为了避免与员工沟通

参考答案

继续答题：下一题

微考学堂

微考学社

更多目标管理培训试题

考试