当员工目标不达标时，最有效的改进策略是什么？( )|目标管理培训

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当员工目标不达标时，最有效的改进策略是什么？( )

（A）立即解雇

（B）忽略问题，希望它会自己解决

（C）提供反馈，并与员工一起制定改进计划

（D）降低待遇

参考答案

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