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三级人力资源管理师能力提升
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多选题 :
（）属于行为导向型考评方法。
（A）行为观察法
（B）成对比较法
（C）选择排列法
（D）强制分布法
（E）关键事件法
参考答案
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更多三级人力资源管理师能力提升试题
1
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
2
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
3
（）又称T小组法。简称ST法。
4
（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
5
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
6
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
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