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三级人力资源管理师能力提升
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多选题 :
（）属于行为导向型考评方法。
（A）行为观察法
（B）成对比较法
（C）选择排列法
（D）强制分布法
（E）关键事件法
参考答案
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更多三级人力资源管理师能力提升试题
1
（）又称T小组法。简称ST法。
2
随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
3
制定福利总额预算计划的程序包括（）。
4
（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
5
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
6
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（）等流程的管理。
考试
