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三级人力资源管理师能力提升
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多选题 :
能力测试包括()
(A)特殊职业能力测试
(B)普通能力倾向测试
(C)心理运动机能测试
(D)学习能力综合测试
(E)创新与创造力测试
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1
企业薪酬管理的基本目标是()。
2
()不是效度的基本类型。
3
目前,许多()为了加强对教职员工的绩效管理,采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评,取得了令人满意的效果。
4
()的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
5
()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
6
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
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