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三级人力资源管理师能力提升
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多选题 :
劳动合同管理制度包括()。
(A)劳动纪律
(B)应聘人员相关材料的保存办法
(C)劳动定额定员规则
(D)劳动合同草案审批权限的确定
(E)劳动合同履行的原则
参考答案
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1
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
2
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()。
3
以下可以采用量化指标考核的企业是()。
4
企业劳动协作的形式,一般分为企业之间的协作和()。
5
()是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致。
6
()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
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