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三级人力资源管理师能力提升
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薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括()。
(A)补偿职能
(B)调节职能
(C)效益职能
(D)衡量职能
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()属于行为导向型考评方法。
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伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()。
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