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三级人力资源管理师能力提升
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工资支付的原则不包括（）。
（A）货币支付
（B）全额支付
（C）按时支付
（D）间接支付
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1
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
2
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
3
目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
4
企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
5
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
6
依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
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