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三级人力资源管理师能力提升
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制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
(A)工作成效
(B)工作工时
(C)劳动效率
(D)生产效率
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1
企业人员招聘的过程,不包含()环节。
2
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面,它是()的必要条件。
3
在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好记录。
4
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()。
5
对摩擦性失业的表述正确的是()。
6
福利管理的主要原则包括()。
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