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三级人力资源管理师能力提升
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（）不是效度的基本类型。
（A）内容效度
（B）预测效度
（C）同测效度
（D）结果效度
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1
下列关于沟通环境说法错误的是（）。
2
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
3
（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
4
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
5
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
6
（）又称T小组法。简称ST法。
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