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三级人力资源管理师能力提升
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将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
(A)扩大业务法
(B)充实业务法
(C)工作连贯法
(D)轮换工作法
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()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
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人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
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常见的成本导向定价法包括()。
6
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残为()个月的本人工资。
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