登录
注册
首页
->
三级人力资源管理师能力提升
下载题库
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
（A）6个月
（B）8个月
（C）10个月
（D）12个月
参考答案
继续答题：
下一题
更多三级人力资源管理师能力提升试题
1
()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
2
人员录用效益的计算公式为（）。
3
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
4
排序法的步骤包括（）。
5
（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
6
依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
考试
