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三级人力资源管理师能力提升
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()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
(A)情感成果
(B)效果性成果
(C)技能成果
(D)认知成果
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1
培训项目规划的主要内容包括()。
2
依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是()。
3
培训项目规划的内容包括()。
4
培训项目规划的主要内容包括()。
5
()又称T小组法。简称ST法。
6
企业人员招聘的过程,不包含()环节。
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