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三级人力资源管理师能力提升
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从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
（A）10～15
（B）10～20
（C）10～25
（D）15～30
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1
()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
2
（）属于行为导向型考评方法。
3
(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
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在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
5
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6
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
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