首页->三级人力资源管理师能力提升

下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

（A）设计和实施的费用比较低

（B）绩效评价的等级是5～9级

（C）将关键事件和等级评价有效地结合

（D）是关键事件法的进一步拓展和应用