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三级人力资源管理师能力提升
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依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是()。
(A)按劳动效率定员法
(B)按设备岗位定员法
(C)按工作岗位定员法
(D)按比例定员法
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1
企业劳动协作的形式,一般分为企业之间的协作和()。
2
()属于行为导向型考评方法。
3
管理类劳动标准包括()等。
4
()是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致。
5
(2016年11月)()是整个培训教学方案的重心。
6
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。
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