多选题 : 劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?()。
（A）劳动者违反竞业限制约定
（B）劳动者违反服务期约定
（C）劳动者违反用人单位规章制度
（D）劳动者被判承担刑事责任
参考答案
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- 1经济性裁员提出解决劳动合同的条件()
- 2致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形
- 3关于工伤认定，下列说法正确的有. ()
- 4员工签订3年固定期限劳动合同，约定3个月试用期，试用期满后，公司可延长试用期至6个月。
- 5因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。()
- 6劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿，但应当提前三十日以书面形式进行通知或额外支付一个月工资。
