多选题 : 根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()。
(A)劳动者在该用人单位连续工作满十年
(B)劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的
(C)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
(D)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
参考答案
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- 1以下出现哪些情形,员工可以“公司未足额及时支付劳动报酬”解除劳动关系并要求公司支付经济补偿. ()
- 2员工于2015年4月10日入职公司,公司在2015年11月和12月曾拖欠过工资,后员工于2018年3月9日与公司终止劳动关系,并向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付拖欠的工资,则员工能够提起仲裁的时效期间截止到哪天。 ()
- 3在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
- 4竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 5企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。
- 6国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。()