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劳动法考试题100题及答案
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
（A）十五日
（B）三十日
（C）六十日
（D）三个月
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1
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()
2
经济补偿金、经济赔偿金和待通知金应随支付月工资一起，合并计算个人所得税。
3
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
4
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
5
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
6
劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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