多选题 : 以下哪些情形，公司需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同()
（A）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
（B） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（C） 劳动者不能胜任工作
（D） 在试用期期间，不符合录用条件
参考答案
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- 1根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效。()。
- 2竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 3员工因不胜任工作所进行的调岗，公司可单方调整，不需要与员工协商一致。
- 4某酒店员工王某，因患有抑郁症，一直在家病休，酒店也为其核定了医疗期。但2018年4月，根据王某同部门多名员工反馈，王某总在其微信朋友圈内晒其出行的照片，包括外出旅游、下乡采摘、出门参加聚会等。酒店人事部将王某发出的照片进行了保存，对其朋友圈进行了截图。请问以下描述正确的是? ()
- 5根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
- 6劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
