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劳动法考试题100题及答案
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经济补偿金和代通知金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（A）对
（B）错
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1
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
2
以下哪种情形属于工伤()
3
因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。()
4
非全日制用工，属于，为员工缴纳社会保险，这里的和，应该分别是? ()
5
(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
6
员工于2015年4月10日入职公司，公司在2015年11月和12月曾拖欠过工资，后员工于2018年3月9日与公司终止劳动关系，并向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，则员工能够提起仲裁的时效期间截止到哪天。 ()
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