更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1经济补偿金、经济赔偿金和待通知金应随支付月工资一起，合并计算个人所得税。
- 2《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
- 3中止劳动合同时，以下哪些描述是正确的()
- 4用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
- 5员工签订3年固定期限劳动合同，约定3个月试用期，试用期满后，公司可延长试用期至6个月。
- 6员工张三于2017年9月26日与公司签订协商解除劳动关系协议书，并约定2017年10月31日办理离职手续。在交接过程中，张三发现自己怀孕5周，随后向公司表示不愿离职，希望继续履行劳动关系。公司表示已安排人接替张三的工作，希望按照之前的约定解除劳动关系，并于10月17日通知张三在10月31日前办理完所有交接手续，但张三拒绝签收通知。此后公司在10月30日又向张三发出通知，要求其在10月31日办理离职手续，并领取经济补偿金。张三于10月31日收到通知书后向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，表示自己对于协商解除劳动关系存在重大误解，且自己当时已经怀孕，要求自2017年11月1日起恢复与公司的劳动关系。 假设张三已与公司签订解除劳动关系协议书又要求撤回，公司能够做以下哪种处理?()
